rzy swój czas dziela na prace w lesie i pracq w przydomowym gospodarstwie. Ale wydaje sie, Že w osadach lešnych powinno byé juŽ teraz wiqcej miejsca dla tych wy- kwalifikowanych robotników, którzy wraz z rodzinami pracowaé beda w lesie i dla których tylko praca w lesie bedzie žródlem utrzymania. Jest to ukžad na dziš i na Szukasz nowej pracy? Pomożemy Ci zawodowo! w lesie - Kujawsko-pomorskie - tylko w kategorii Praca na OLX! Wyszukaj i aplikuj na ponad 100,000 XNUMX ofert pracy w Kanadzie wyłącznie w Emigrate Canada. Aplikuj bezpłatnie na wszystkie nasze polecane oferty pracy w Kanadzie. Praca w „Innym świecie”. Pracę w łagrze można również potraktować jako jeden z mechanizmów zbrodni i terroru. Była wyczerpująca, ciężka i ponad ludzkie siły. Więźniowie pracowali w trudnych warunkach atmosferycznych. Panowała niska temperatura – mróz. Otóż Kanada, drugi co do wielkości zajmowanej powierzchni kraj na świecie, prawie w połowie (45%) pokryty jest lasami. Zalesiony obszar odpowiada powierzchni 4 489 263 km2, czyli terenowi 14 razy większemu od Polski. 1.6K views, 32 likes, 4 loves, 5 comments, 9 shares, Facebook Watch Videos from Nadleśnictwo Zwierzyniec, Lasy Państwowe: Zapraszamy Was na wycieczke do lasu, zobaczycie jak wygląda praca w lesie zimą :) Praca: Praca w lesie opolskie. 144.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: W lesie w Gliwicach. 148.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca w lesie i przy biomasie. Forwarder i harwester. 1,617 likes · 2 talking about this. Masz ciekawe zdjęcia z pracy ? Śmiało dodaj i się z nami podziel swoją pracą. :D Kanada jest krajem wielojęzycznym (wielokulturowym)z dwoma podstawowymi oficjalnymi językami - angielskim i francuskim. W Montrealu bardziej jest przydatny język francuski ponieważ miasto to jest położone w tradycyjnie frankofońskiej Prowincji Quebec. Znajomość języka angielskiego jest pomocna jakkolwiek w Quebec nie jest preferowana. MpSzM. Prędzej czy później każdy student leśnictwa musi kiedyś leśną edukację zakończyć i zacząć szukać wymarzoną pracę. Generalnie bez odpowiednich koneksji otrzymanie stanowiska w LP jest trudne, ale to nie oznacza że znalezienie fajnej dobrze płatnej pracy, w której można sie rozwijać jest niemożliwe. W tym poście chciałbym się z podzielić moim doświadczeniem związanym z szukaniem pracy w sektorze leśnym oraz dać kilka wskazówek gdzie szukać oraz jakich błędów unikać. CZYTAJCIE RÓWNIEŻ: Lasy Państwowe a młodzi leśnicy Kwestią priorytetową na zwiększenie szans w procesie rekrutacyjnym są przede wszystkim odbyte staże. Im więcej doświadczenia zawodowego posiadacie tym większe szanse będziecie mieli. Pracodawcy w pierwszej kolejności zwracają uwagę na doświadczenie zawodowe kandydata a dopiero potem na odbyte szkolenia, dyplomy czy oceny końcowe. Warto odbyć staż już podczas studiów, nawet za cenę ich wydłużenia. Osobiście mogę polecić Europejski Instytut Leśnictwa, który co roku oferuje projekty badawcze dla studentów. Generalnie staż w EFI nie powinien być krótszy niż 2 miesiące, natomiast jego maksymalna długość zależy od projektu badawczego, w którym będzie się brało udział. Większość projektów jest realizowanych w siedzibie głównej EFI w Joensuu w południowo-wschodniej Finlandii, ale niektóre są również prowadzone w Hiszpanii, Francji czy Niemczech. Rozmowa kwalifikacyjna jest z reguły przez Skype i w moim przypadku trwała około 40 min. Firmą godną polecenia jest również Arbonaut, który zajmuje się głównie tematyką z zakresu urządzania lasu, GIS czy LIDAR. Firma ma siedzibę w Helsinkach oraz Joensuu. W Irlandii firma Coillte co roku organizuje program dla absolwentów leśnictwa, który oferuje 2-letni staż w firmie. Proces rekrutacyjny jest wymagający. W pierwszej kolejności trzeba przejść kilka testów internetowych, na które składa się test z matematyki, logiki, języka angielskiego oraz test psychometryczny. Kandydaci o najlepszych wynikach są zapraszani do Irlandii na koszt firmy, gdzie następnie przechodzą jeszcze raz wymienione testy oraz dodatkowo sprawdzana jest ich wiedza z zakresu leśnictwa, umiejętności prezentacji oraz umiejętności współpracowania w grupie. Do miesiąca czasu dostaje sie wiadomość telefoniczną o zatrudnieniu. Głównym celem Coillte jest rozwój oraz przychód, nie istnieje tutaj pojęcie funduszu leśnego. Firma stawia na umiejętności a nie na znajomości, zatrudniając najlepsze osoby z całego świata. Podczas rekrutacji w swojej grupie miałem możliwość poznania ludzi z Rosji, Niemiec, Hiszpanii, Rumunii, Nowej Zelandii i oczywiście Irlandii. Podczas rozmowy dotyczącej leśnictwa nie dostałem żadnego pytania związanego z hodowlą lasu, rębniami, nasiennictwem, ochroną lasu czy urządzaniem lasu. Skupiono się głównie na tematyce użytkowaniu lasu oraz na aspektach ekonomicznych. Ponadto pracę w sektorze leśnym można szukać na następujących stronach: findaforestryjob, indeed czy monster, z tym że są to głównie oferty poza Europą w takich krajach jak USA, Kanada, Australia czy Nowa Zelandia. Co więcej kolega Rafał Chudy robi świetną robotę dodając ofert pracy oraz doktoratów na angielskiej wersji leśnego monitora, więc zainteresowanym polecam śledzić go od czasu do czasu. W obecnych czasach rozmowa rekrutacyjna przez Skypa czy telefon jest normą, z reguły jest dwie lub nawet trzy rozmowy, rzadziej jedna. Umawiając się na rozmowę pamiętajcie żeby wziąć pod uwagę strefy czasowe i się do nich dostosować. Wszystkie wymienione wyżej opcje wymagają biegłej znajomości języka angielskiego, więc jeżeli mówisz po angielsku to masz wiele drzwi przed sobą, jeżeli nie to pamiętaj, że nigdy nie jest za późno na naukę. Odnośnie pracy w Polsce to mogę polecić firmę Taxus IT oraz Taxus UL, w których można zdobyć gruntowne doświadczenie związane z GIS czy opracowaniem planów urządzania lasu, jak również związane z tworzeniem aplikacji na potrzeby leśnictwa i sektorem IT. Przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych postaraj się napisać profesjonalne CV oraz list motywacyjny, wbrew pozorom jest to bardzo ważna kwestia. Często CV napisane w sposób niepoprawny jest odrzucane na wstępie bez jego dalszej analizy. Jeżeli aplikujecie do USA czy Kanady to poczytajcie również o Resume. W Internecie jest masa informacji na ten temat, więc warto się z nimi zaznajomić. Jeżeli znajdziecie ofertę pracy to warto wysłać tylko te dokumenty, o których mowa w ogłoszeniu, nadgorliwość nie zwiększy szans. Bardzo ważne jest również otrzymanie pisemnych referencji od byłych pracodawców. W referencjach pracodawca powinien zawrzeć jego opinie o pracowniku, od kiedy do kiedy pracowaliście w danej firmie, na jakim stanowisku oraz czym się zajmowaliście. Jeżeli referencje nie są wymagane w ofercie pracy to i tak warto się o nie postarać, mogą zawsze się przydać w przyszłości, może nie w Polsce ale z pewnością poza granicami kraju. Jeżeli kończycie staż w Lasach Państwowych i chcecie wyjechać to zorientujcie się kto w Nadleśnictwie zna angielski. Znając rzeczywistość może to być dość trudne ale bywa również że firmy, do których aplikujecie w celu weryfikacji dzwonią do byłego pracodawcy i wtedy dobrze mieć kogoś kompetentnego kto potwierdzi i ewentualnie jeszcze raz zarekomenduje. Pamiętajcie także, że jeśli nie otrzymacie stanowiska, o które się ubiegaliście to nie koniec świata. Każdy proces rekrutacji i rozmowa kwalifikacyjna wiele wnosi i uczy. Taką wiedzę napewno nie znajdziecie na wykładach czy w bibliotece. Po kilku podejściach mogę zagwarantować, że nie będziecie potrzebowali żadnych porad, jak zwiększyć swoje szanse podczas procesu rekrutacyjnego, ponieważ dokładnie będziecie wiedzieć na jakich zasadach to wszystko działa. CZYTAJCIE RÓWNIEŻ: Nepotyzm w Lasach Państwowych Mnie jako polskiego leśnika przez lata wychowanego na kulcie Lasów Państwowych przytłacza ilość możliwości poza granicami Polski. Opcji jest bardzo dużo, a te które wymieniłem to dopiero wierzchołek góry lodowej, wystarczy tylko dobrze poszukać, a z pewnością znajdziecie coś ciekawego dla siebie. Powodzenia! Przemko Pachana – leśnik, absolwent Wydziału Leśnego SGGW w Warszawie oraz Wydziału Lasu i Środowiska HNE w Eberswalde. Doświadczenie zawodowe zdobywał w Europejskim Instytucie Leśnictwa w Finlandii oraz Lasach Państwowych. Obecnie pracuje w Niemczech w sektorze prywatnym zajmującym sie opracowywaniem planów urządzania lasu oraz tworzeniem oprogramowania i aplikacji mobilnych na potrzeby leśnictwa. Jeśli chciałbyś wyjechać do Kanady do pracy czy na stałe, ale nie wiesz, jak się za to zabrać, warto przeanalizować poniższe możliwości:Pozwolenie na pracę (WP)** LMIA– więcej tutaja) Jaki masz zawód? Jeśli jesteś kierowcą ciężarówki, mechanikiem, czy masz wieloletnie doświadczenie w pracy na dachach, to znalezienie pracodawcy, który ma już LMIA albo złoży na nie aplikację nie jest zbyt dużym wyzwaniem i masz naprawdę sporą szansę, by takiego pracodawcę znaleźć. Jest to też najszybsza i najlepsza droga do Kanady, zwłaszcza dla rodzin. Ogólnie jest bardzo ciężko znaleźć pracodawcę (czasem wręcz niemożliwe), który spełniałby wymagania i chciał to zrobić dla osoby, której nie zna, ponieważ będzie musiał udowodnić urzędnikom, że będzie płacił Ci tyle, ile wynosi średnia stawka w CA, że zatrudni Cię na min. rok w pracy na pełen etat, że nie mógł przez min. 4 tyg. znaleźć pracownika, który jest obywatelem Kanady lub ma pobyt stały oraz że zapłaci 1000 CAD za złożenie jest też szansa zostania dłużej w Kanadzie, gdy już tu jesteś – gdy przepracujesz jakiś czas, to pracodawca może się zgodzić złożyć dla Ciebie papiery na LMIA, byś mógł dostać nowy WP. Dzięki LMIA można dostać WP maksymalnie dwukrotnie na dwa lata za każdym LMIA exempt w ramach programu IMP** Express Entry– więcej tutaja) Jest to system, który ma kilka programów. Musisz wykazać swoje doświadczenie zawodowe (referencje itp.), wiek, wykształcenie (musisz zrobić ECA), poziom znajomości języka (trzeba zdać IELTS lub CELPiP) itp. Po zebraniu min. 450 pkt (nie jest to stała liczba, zmienia się zależnie od kilku czynników i jest to stan na 04/04/2018) masz szansę wygrać w „konkursie” PR i przyjeżdżasz do Kanady już jako PR – jest to kolejna bardzo dobra opcja, niestety też nie najłatwiejsza. Podnieść swoją liczbę punktów można głównie szkoląc język angielski czy też francuski (i poprawiając wyniki egzaminów), a najlepiej oba oraz podnosząc swój poziom Podnieść swoją punktację można również dzięki programom Dobrym pomysłem, jeśli planujemy aplikowanie w ramach EE w przyszłości (np. po IEC) jest inwestowanie w naukę języków już teraz – chodzi głównie o zdobycie jak najwyższego wyniku w IELTSie, ale też podnoszenie poziomu francuskiego.** International Experience Canada– więcej tutaja) IEC WH jest najbardziej popularną opcją dostania WP i przyjazdu do Kanady – tutaj właściwie jedynym kryterium jest wiek (18-35 lat włącznie). Rocznie 635 miejsc. WP pozwala pracować prawie wszędzie w Kanadzie, choć oczywiście przy niektórych zawodach należy mieć kanadyjskie uprawnienia. WP jest wydawany na rok bez możliwości IEC YP jest jak wyżej, ale należy mieć ofertę pracy (lub umowę z pracodawcą).c) IEC Co-op jak w pkt. a), z tym, że należy być studentem i mieć ofertę pracy lub potwierdzenie stażu.** Studia – więcej tutajGdy studiujemy w Kanadzie, mamy możliwość pracowania do 20 godz. w tygodniu poza kampusem (w ramach wizy studenckiej). Po skończeniu studiów możemy aplikować o “postudenckie” zezwolenie na pracę. Może ono być na 1-3 lat – jego długość zależy od czasu trwania studiów. Rok studiów musi wynosić przynajmniej 8 miesięcy, żebyśmy mogli dostać wizę studencką z możliwością pracy poza kampusem.** Sponsoring common law/wife/child – więcej tutajProgram umożliwiający sponsorowanie partnera, żony, dzieci.** Sponsoring parents/grandparents– więcej tutajProgram umożliwiający sponsorowanie rodziców lub dziadków. Od kwietnia tego roku (2018) nie są już obowiązkowe badania medyczne. Niestety program jest uruchamiany raz w roku w styczniu i wtedy należy zgłosić chęć sponsorowania rodzica. Ze wszystkich zgłoszeń zostaje wylosowanych 5000 osób, które będą mogły być sponsorowane. Losy osób, które zrezygnują z udziału lub nie spełnią kryteriów wracają do puli, także zapisy są raz w roku, ale losowania odbywają się dopóki 5000 osób nie spełni kryteriów.** Programy Prowincjonalne – więcej tutajProgramy prowincjonalne (PNP) pozwalają ograniczonej w ciągu roku liczbie osób spełniających warunki programu PNP w danej prowincji (każda prowincja ma inną liczbę miejsc oraz inne wymagania) starać się o pobyt stały spoza prowincja ma osobne programy dla osób posiadających WP i obecnie pracujących w Kanadzie.** Zaproszenie z Manitoby – więcej tutajZaproszenie z Manitoby do programu prowincjonalnego MPNP można dostać na kilka sposobów, a sam program pozwala przyjechać do Manitoby już na PR (stały pobyt), ale nie Skilled Workers Overseas – (w skrócie) Trzeba mieć w MB rodzinę lub zaproszenie na Exploratory Visit z MPNP np dzięki wsparciu KPK, zawód z listy zawodów, na które jest zapotrzebowanie, odpowiednio wysoki poziom angielskiego oraz odpowiednie zasoby MPNP Information and Employer Engagement Sessions – Coroczne targi pracy organizowane przez MPNP oraz przedsiębiorców z MB chcących zatrudnić osoby spoza Kanady. w tym roku (2018) odbyły się w maju w Berlinie. Należy najpierw złożyć wniosek do MPNP, a wybrane osoby zostaną zaproszone na targi. Osoby, które przejdą rekrutację oraz rozmowę z oficerem imigracyjnym dostaną możliwość złożenia aplikacji na 2-letnie WP oraz aplikowania na program prowincjonalny visit – Wiza, którą wystawia KPK (Kongres Polonii Kanadyjskiej) wraz z MPNP dla 50 polskich rodzin rocznie. Polega to na tym, że osoby spełniające warunki Manitoba Express Entry Pathway poza częścią Adaptability mogą dostać zaproszenie, dzięki któremu spełnią wszystkie warunki, dostają nominację prowincji, która daje w tej ścieżce 600 pkt do EE i co przekłada się na stały pobyt. Jeśli uważasz, że posty na blogu, jak i grupa na Facebook są przydatne i miał(a)byś ochotę postawić mi kawę czy piwo, to teraz możesz to zrobić poprzez przycisk “Buy Me a Coffee”. Dziekuję! Konsultacje już od 0$ Darmowa konsultacja, jeśli kwalifikujesz się z powodu wykonywanego zawodu. Kanadyjski koncern J. D. Irving, Limited (JDI) ma w swoich kompetencjach cały proces przetworzenia drewna ? od hodowli do produktu, teraz szuka pracowników z Polski, którzy zdecydują się na pracę przy pozyskaniu. Irving, Limited (JDI), to firma rodzinna z wieloletnią tradycją. Jej założycielem był James Dergavel Irving ( Irving), wnuk imigrantów, którzy przybyli do Kanady ze Szkocji. James założył własne przedsiębiorstwo w 1882 r. i początkowo skupił się na biznesie tartacznym, leśnym, włókienniczym i hodowlanym. Swoje interesy przekazał synowi Kennethowi Colinowi ( który rozwinął przedsiębiorstwo w kierunku przemysłu stoczniowego, transportu, budownictwa i sprzedaży. W 1957 roku James K. ( Irving (starszy syn zapoczątkował biznes zalesiania i programów odnowień w Irving, Limited, a także znacznie poszerzył działalność firmy w obszarze leśnictwa. Od tego momentu firma posadziła ponad miliard drzew ? rekord w Kanadzie. Pracę kontynuuje z synami Robertem i Jimem, rozwijając kompetencje firmy w obszarze nowych technologii, edukacji i prac publicznych. Od statków po frytki Przedsiębiorczość i nacisk na rozwój oraz innowacje ? to cele, które od początku założyli sobie twórcy koncernu Irving, Limited. Stąd może nie dziwić rozmach i zakres dywersyfikacji biznesu, jaki od lat prowadzono w firmie. Koncern ma działalność w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych, ale jego główna siedziba znajduje się w Saint John w prowincji Nowy Brunszwik, na wschodnim wybrzeżu Kanady. Firma zatrudnia 15 tys. osób, obecnie działa w tak zróżnicowanych branżach jak: rolnictwo, budownictwo i wyposażenie, produkty konsumenckie, energia wodna, żywność, przemysł stoczniowy, sprzedaż i dystrybucja, transport i logistyka, no i oczywiście leśnictwo. Irving, Limited zajmuje się nawet rekreacją, czy ochroną środowiska. Posiada stocznię, lasy, a także liczne zakłady i fabryki. Produkuje kruszywa, materiały i sprzęt budowlany, nawozy i środki ochrony roślin, ma firmy transportowe, zajmuje się drukiem cyfrowym. Ale także wytwarza takie produkty jak: przyczepy, papierowe artykuły gospodarstwa domowego, jest wiodącym producentem w Kanadzie pieluch dziecięcych, jak również wytwórcą mrożonych produktów z ziemniaków i gotowych przystawek. Leśny biznes Zupełnie nieznany na polskim rynku jest model leśnego biznesu Irving, Limited. Firma oferuje kompleksowe usługi i produkcję na każdym etapie przetwarzania drewna. Ma również własne lasy. Dział Leśny koncernu składa się z: Irving Woodlands (zarządzanie w lesie), Irving Pulp & Paper (produkcja masy papierniczej), Irving Paper (produkcja papieru), Irving Tissue (produkcja bibuły), Lake Utopia Corrugating Medium (produkcja papieru do pakowania), Irving Lumber & Value-Added Products (produkcja tarcicy). Irving Woodlands zajmuje się zarówno zarządzaniem w lasach, pielęgnacją, szkółkarstwem, nasiennictwem, uprawą roślin, planowaniem, kształtowaniem i modelowaniem upraw, jak i utrzymaniem dróg, pozyskaniem harwesterowym, transportem, dostarczaniem i sprzedażą drewna. Firma ma w posiadaniu 1,3 mln ha lasów. Przerabia 5 milionów ton drewna rocznie. Ma 150 Harwesterów: Ponsse, John Deere, Komatsu, tyle samo forwarderów i 200 ciężarówek. Irving, Limited realizuje równocześnie strategię zrównoważonego rozwoju, działając w poszanowaniu dla środowiska naturalnego, ochrony wód, ziemi i powietrza. Zainicjował program sadzenia drzew, a także projekt edukacji przyrodniczej i parków przyrodniczych. ? Jesteśmy bardzo zintegrowaną firmą, mamy swoje lasy, pozyskujemy drewno, dostarczamy je do tartaków, przerabiamy je we własnych fabrykach na tarcicę, papier, chusteczki, serwetki. Kładziemy przy tym ogromny nacisk na kwestię zrównoważonego zarządzania ? podkreśla Dave Corbett, międzynarodowy menadżer do spraw rekrutacji The Woodlands Division Irving, Limited. Poszukiwani do pracy Nowy Brunszwik to jedna z nadmorskich prowincji Kanady, gdzie znajdują się wybrzeża wyrzeźbione przez najwyższe przypływy na świecie, rzeki, rolnicze tereny i bujne lasy. Prowincja położona jest poniżej półwyspu Gaspé w Quebec, obok stanu Maine. Do osadzenia się w tym malowniczym regionie kierownictwo Irving, Limited chce zachęcić polskich pracowników. W ogłoszeniu o pracę, które pojawiło się w internecie można przeczytać: ?Niezależnie od tego, czy wolisz małe miasta, czy wielkomiejskie aglomeracje, rekreację rodzinną lub aktywne środowisko artystyczne i kulturalne, Nowy Brunszwik w Kanadzie oferuje jakość życia, która będzie Tobie odpowiadała?. Firma ma zapewnić nieograniczone możliwości rozwoju kariery w zespole opartym na współpracy i pomagać w rozwoju zawodowym oferując różnorodne szkolenia. Wymagane jest wykształcenie średniei minimum 3 lata pracy jako operator maszyn leśnych. Atutem ma być Certyfikat Operatora Maszyn Leśnych i Certyfikat Mechanika Sprzętu Ciężkiego. Poszukiwanych jest 45 operatorów harwesterów i forwarderów a także 30 kierowców ciężarówek. Jeśli chodzi o Polskę, to zależy im zwłaszcza na zrekrutowanie operatorów maszyn. Skąd pomysł na zatrudnienie pracowników z naszego kraju? Dave Corbett nie ukrywa, że w firmie brakuje wykwalifikowanych pracowników. ? Założyliśmy nawet własne szkoły operatorów, żeby wykształcić pracowników, ale i tak nadal jest ich za mało. Teraz szukamy ich w Polsce i na Litwie, bo te kraje są podobnie zmechanizowane, używają podobnych maszyn ? wyjaśnia. Co proponują Kanadyjczycy ? pracę w środkowym i południowym Nowym Brunszwiku. Operatorzy będą mieli za zadanie zaopatrywać tartaki w drewno potrzebne do produkcji wysokiej jakości towarów sprzedawanych klientom w całej Ameryce Północnej. Co ważne osoby, które są zainteresowane wyjazdem do Kanady, powinny być również zdecydowane na przeniesienie tam całego swojego życia. ? Nie oferujemy kontraktu, na jakieś określony czas, chcemy pomóc naszym pracownikom w osiedleniu się w Kanadzie na zawsze ? zaznacza Corbett. Na co mogą liczyć?Polscy operatorzy harwesterów mogą liczyć na stawkę 23 ? 24 dolarów kanadyjskich za godzinę, umowę na czas nieokreślony. Praca obejmuje 50 godzin pracy w tygodniu, co daje w przybliżeniu zarobki na poziomie 12 ? 13 tys. złotych miesięcznie. Spotkanie rekrutacyjne z kandydatami na operatorów i kierowców jest zaplanowane w Warszawie na 25, 26 września. ? Chcemy, żeby pojawili się tam potencjalni pracownicy, którzy chcieliby nas o coś spytać, którzy są zainteresowani pracą ? dodaje manager z Irving, Limited. Na początek polscy pracownicy będą mieli zapewnione mieszkania na pierwsze 12 tygodniu. Po 6 ? 8 tygodniach mają się zdecydować, czy chcą zostać na stałe. Irving, Limited zapłaci za ściągnięcie rodzin i pomoże w załatwieniu formalności i osadzeniu się w Kanadzie. ? Oczywiście jeśli po tym wstępnym czasie będą chcieli zostać, a my też będziemy zainteresowani ich pracą. Z naszych dotychczasowych doświadczeń wynika jednak, że bardzo niewiele osób chce wracać ? podkreśla Corbett. Czy polscy pracownicy będą chcieli osiąść w Nowym Brunszwiku? Dużo może zależeć od tego czy taką zmianę zaakceptują ich rodziny. Kanadyjczycy, którzy mają już doświadczenie z Litwinami, którzy zdecydowali się na osiedlenie, zauważyli, że pracownicy przybywający z tak odległych krajów nie lubią tymczasowości. ? Po pracy nie chcą mieszkać w kamperach, wolą wracać każdego wieczoru do domów, zjeść ciepły posiłek i pobawić się z dziećmi ? kończy Dave Corbett. Ogłoszenie odnośnie pracy w Kanadzie znajdziesz klikając baner po prawej stronie, lub ponizszy link: Magdalena Bodziak