Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Art. 186 (8a) pkt w 2011 roku zawnioskowałam o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, po urodzeniu dziecka. W 2013 r. urodziłam drugie dziecko i obecnie kończę urlop rodzicielski. Jeśli teraz chciałabym przejść na cały etat, a następnie przejść na urlop wychowawczy, to czy składki ZUS będą naliczane od ca Jeżeli pracownik chce podjąć pracę, powinien złożyć u pracodawcy wniosek o powrót z urlopu wychowawczego, a następnie wniosek o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy (maksymalnie do połowy). Wniosek o obniżenie wymiaru pracownik powinien złożyć co najmniej na 3 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem pracy na niepełny etat. Jeśli ze zwolnienia w wymiarze godzinowym korzysta pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przykład. Pracownik pracuje w ¼ wymiaru czasu pracy. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy - każdy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, a więc spełniający kryteria opisane powyżej, jest uprawniony do złożenia u swojego pracodawcy pisemnego wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Nie może on być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby Zmiany w prawie spółek na przełomie 2023 r. i 2024 r. Nowości w prawie dla firm w 2024 r. Zmniejszenie etatu po urlopie rodzicielskim a zmiana warunków umowy o pracę. Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 3/4, w związku z czym przez 12 miesięcy jest chroniona przed zwolnieniem Pracodawca może też obniżyć wynagrodzenie nie więcej niż o 50%, i nie może być ono niższe niż wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy lub obniżenie wynagrodzenia wymaga zawarcia przez Czy mama dziecka powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim może wnioskować o obniżenie czasu pracy do 7/8 i czy w związku z tym będzie chroniona przed zwolnieniem? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu Zmniejszenie etatu na ⅞ to rozwiązanie, z którego bardzo często korzystają kobiety po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Takie obniżenie wymiaru czasu pracy w połączeniu z przysługującymi karmiącej przerwami na karmienie piersią, pozwala młodej mamie pracować 6 godzin dziennie, przy otrzymywaniu wynagrodzenia za pracę w wymiarze 7 godzin dziennie. Wniosek o zmniejszenie Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu na okres 3 lat; pracodawca się zgodził. Kodeks pracy „pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym 5tsE.